.png)
24 МАЯ ДЕНЬ КАДРОВОГО РАБОТНИКА В РОССИИ!
Праздник уже не первый год отмечают все представители данной профессии. В связи с этим Группа компаний «ИНФОСОФТ» gриглашает Вас принять участие в конкурсе: «ПРОФЕССИОНАЛ»
Старт конкурса: 30 апреля 2019 года
Механика конкурса: отвечайте на вопросы и отправляйте ответы на почту: hotline.infosoft@mail.ru
Призы:
1 место – подарочный сертификат номиналом 5000 рублей от известного магазина бытовой техники и электроники.
2 место – 4 билета на увлекательное представление в Волгоградский цирк
3 место – подарочный сертификат на посещение 4 семинаров от группы компаний «КонсультантПлюс Инфософт»
Розыгрыш и вручение призов состоится 24 мая 2019 года.
ТЕСТ «ПРОФЕССИОНАЛ»
Ответьте на вопросы теста, выбрав ОДИН правильныЙ ответ из шести предложенных
1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
a) один;
b) два;
c) ограничения на этот счет законодательством не установлены;
d) не более трех раз;
e) не более шести раз;
f) изменять его в течение года нельзя.
2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
a) нужно;
b) не нужно;
c) на усмотрение работодателя;
d) нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму;
e) нужно только тем работникам, которые увольняются из организации;
f) нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму.
a) свидетельство о рождении ребенка;
b) паспорт;
c) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
d) трудовую книжку;
e) военный билет;
f) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.
a) 3;
b) 5;
c) 4;
d) 6;
e) 1;
f) 7.
a) «гражданство»;
b) «состав семьи»;
c) «состояние в браке»;
d) «знание иностранного языка»;
e) «национальность»;
f) «место рождения».
a) руководитель организации;
b) руководитель кадровой службы;
c) начальник юридического отдела;
d) руководитель кадровой службы и руководители подразделений;
e) заместитель руководителя организации;
f) работник кадровой службы.
a) фамилию исправлять не надо;
b) выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию;
c) заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую;
d) взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую;
e) рядом с прежней фамилией написать новую в скобках;
f) зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.
a) приклеить;
b) вшить нитками;
c) приколоть степлером;
d) приколоть канцелярскими скрепками;
e) вложить в середину книжки без прикрепления;
f) можно использовать любой из перечисленных способов.
9. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
a) лист-заверитель дела;
b) номенклатура дел;
c) внутренняя опись;
d) подшивка;
e) итоговая запись;
f) оглавление.
10. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
a) трудовой договор;
b) гражданско-правовой договор;
c) конвенция;
d) должностная инструкция;
e) коллективный договор;
f) дополнительное соглашение к трудовому договору.
11. Что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему совместителю, если он заболел?
a) и по основной должности, и по совместительству буквенный код «Б» или цифровой «19»;
b) по основной должности код «Б» («19»), а по совместительству – код «ПР» («24»);
c) по основной должности код «ПР» («24»), а по совместительству – код «Б» («19»);
d) по основной должности код «ДО» («16»), а по совместительству - код «Б» (19);
e) по основной должности код «Б» (19) а по совместительству - код «ДО» («16»);
f) и по основной должности, и по совместительству код «ДО» («16»).
12. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
a) заболел и лежал в больнице;
b) был направлен на военные сборы;
c) работал в качестве члена избирательной комиссии;
d) ухаживал за заболевшим членом семьи;
e) участвовал в суде в качестве присяжного заседателя;
f) заболел и лечился амбулаторно.
13. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
a) только в календарных днях;
b) только в рабочих днях;
c) в календарных и рабочих днях;
d) в месяцах;
e) в неделях;
f) в любых единицах на усмотрение работодателя.
14. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
a) не более трех;
b) исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя;
c) не более четырех;
d) не более одного;
e) таких ограничений законодательство не содержит;
f) не более двух.
15. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
a) можно;
b) можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание;
c) нельзя;
d) нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания;
e) нельзя в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;
f) в таких случаях допускается только моральное поощрение.
16. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
a) кассира;
b) продавца;
c) экспедитора;
d) бухгалтера;
e) заведующего складом;
f) кладовщика.
17. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
a) двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую;
b) записью о переводе на новую работу;
c) записями о переводе и приеме на новую работу;
d) записями об увольнении и переводе на новую работу;
e) никак не отражается;
f) записью о приеме на новую работу.
18. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
a) трудового договора;
b) приказа о приеме на работу;
c) приказа об увольнении;
d) табеля учета рабочего времени;
e) личной карточки;
f) трудовой книжки.
19. Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников:
a) безусловно, должен;
b) не должен;
c) должен, если он является индивидуальным предпринимателем;
d) должен, если у него более 10 работников;
e) должен, если он не является индивидуальным предпринимателем ;
f) на усмотрение работодателя.
Задание 2. Ответьте на вопросы теста, выбрав два правильных ответа из шести предложенных.
20. Прогулом считается:
a) отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд;
b) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены;
c) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение половины рабочего дня или смены;
d) отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд;
e) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;
f) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены.
21. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие:
a) родители работника;
b) Гострудинспекция;
c) прокурор;
d) Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;
e) служба занятости;
f) военкомат.
22. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
a) за прогул;
b) в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
c) по инициативе работника;
d) по соглашению сторон трудового договора;
e) по сокращению штата;
f) в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
23. Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм:
a) о совмещении должностей;
b) о приеме работника на работу;
c) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
d) о наложении дисциплинарного взыскания;
e) о поощрении работника;
f) о поощрении работников.
24. Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности:
a) о приеме работника на работу;
b) об утверждении штатного расписания;
c) о перемещении;
d) о направлении работника в командировку;
e) о внесении изменений в локальные нормативные акты;
f) о переводе работника на другую работу.
25. Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными:
a) штатное расписание;
b) инструкция по кадровому делопроизводству;
c) положение о структурных подразделениях;
d) положение об аттестации;
e) коллективный договор;
f) положение (инструкция) о защите персональных данных работников.
Отправляйте ответы на почту: hotline.infosoft@mail.ru
Розыгрыш и вручение призов состоится 24 мая 2019 года.